1、帮扶困难职工，积极践行消费扶贫
      了解困难职工家庭情况，建立、完善困难职工档案，2020年向员工发放困难补助、住院慰问、春节慰问等共计2.5万元。认真落实深圳市总工会《关于落实消费扶贫有关工作的通知》，购买扶贫农产品作为公司中秋节职工福利，总金额达7.5万元。

2、做好劳动保护，切实维护职工权益
       公司按规定向相关工作岗位职工发放劳保用品，并及时更换。自新冠疫情发生以来，公司持续向职工发放口罩、消毒液、酒精等防疫用品，坚持每天给职工测量体温，对工作区域进行消杀。
公司党支部坚持开展“夏送清凉”活动，为室外露天作业的职工送去防暑降温慰问品共300余份，有效预防中暑等职业健康事故的发生。
       依据《劳动法》《职业病防治法》等相关规定开展多种形式的职业病防治培训，向广大职工宣传职业病危害和职业病预防、控制和消除等重点内容，提高职工自我防护意识和能力。按照卫生监督管理局要求，每年组织一次接触职业病危害的职工参加职业健康检查，建立健全职业健康监护档案，进一步防范和杜绝职业伤害。定期组织职工参加年度健康体检，维护职工安全健康权益。

3.开展文体活动，丰富职工业余生活
       利用业余时间组织开展形式多样的职工喜闻乐见的文体活动：迎新春晚会、夏季篮球比赛、秋季登山、每周一次羽毛球活动，在宿舍区域建设“职工之家”，开放健身房、舞蹈室、阅览室供职工使用，丰富职工业余生活，营造团结友爱、温馨和谐的工作氛围。